Споры об увольнении | Юридический супермаркет

Увольнение регламентирует Трудовой кодекс РФ. Расторжение трудовых отношений имеет порядок. Нарушение норм при увольнении становится причиной для споров. Если вас уволили незаконно, не выплатили компенсацию за отпуск или неверно и несвоевременно подготовили кадровые документы, вы можете отстаивать свои права.

Восстановим на рабочем месте

Незаконное увольнение происходит, когда недобросовестные действия работника не подтверждены доказательствами. Подготовим документы и представим ваши интересы в суде.

Принуждают к увольнению? Защитим права

Как и беспричинное увольнение, принуждение к расторжению трудового договора — нарушение закона. Последствия таких действий прописаны в Уголовном Кодексе РФ, вплоть до лишения свободы должностных лиц.

Заставим выплатить компенсацию

При увольнении сотрудник обязан получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Полагается компенсация и при сокращении штата. Если работодатель не выплатил положенное по закону, поможет добиться денег через суд.

Увольнение с работы: законные и незаконные основания

Согласно Трудовому Кодексу РФ известны пять причин для прекращения трудового договора между работодателем и сотрудником. По каждому из них могут возникнут незаконные основания для увольнения.

Расторжение договора по согласию сторон

В этом случае необязательно отрабатывать две недели. Если обе стороны согласны расторгнуть трудовой договор, то это может произойти сразу после подписания документов. Но есть в этой ситуации место и незаконным основаниям. Например, если работник подвергался давлению, которое вынудило его решиться на увольнение.

Действие трудового договора закончилось

Если работодатель не уведомил сотрудника о дате прекращения трудового договора под роспись или вовсе об этом забыл, договор продлевается автоматически на неопределенный срок. Устное сообщение от работодателя в день окончания действия трудового договора является незаконным.

Закажите консультацию юриста по трудовым вопросам. Услуга бесплатна.

Увольняет работодатель

Практика показывает, что работодатель часто нарушает закон, стремясь уволить сотрудника, даже если для этого есть основания. Все инциденты и ошибки, которые допускал работник, как в плане дисциплины, так и в плане рабочего процесса, должны быть зафиксированы. Иначе увольнение считается незаконным.

Увольнение по собственному желанию

Предупредить работодателя о намерении уволиться с текущего места работы сотрудник должен за две недели. Сложности возникают, когда директор не принимает заявление и не подписывает его. Бывает и более неприятный сценарий развития событий. Работодатель может постараться уволить сотрудника, только не по собственному желанию, а по менее благовидному основанию. Зачем? К примеру, чтобы сохранить ценный кадр.

Перевод

Сотрудник может уволиться, если не согласен с условиями перевода или не имеет возможности для продолжения трудовой деятельности в этой организации. В этом случае сотруднику положено выходное пособие. Его размер может стать предметом спора.