Споры об установлении юридически значимых фактов

Трудовая деятельность занимает значительную часть нашей жизни. Профессии, связанные с особыми условиями труда, находятся в зоне риска, в том числе для здоровья человека. Несчастные случаи могут произойти и на «мирной» работе, если были нарушены меры безопасности. Доказать случившийся факт и получить положенную компенсацию помогут профессиональные юристы.

Консультация профессионального юриста

Расскажем о подводных камнях трудовых споров, связанных с возникновением несчастных случаев или профессиональных заболеваний.

Ведение дела в суде

Если ваши права нарушают, отстоять их возможно в ходе судебного разбирательства. Составим иск и представим интересы в суде.

Юридическое сопровождение

Юрист будет на связи в любое время, если потребуется консультация или обстоятельства изменятся.

Профессиональное заболевание

Профессиональным заболеванием считается временная или стойкая утрата способности осуществлять профессиональную деятельность. Причиной должно служить воздействие вредного производственного фактора. Факт присутствия у человека хронического или острого профессионального заболевания устанавливает медицинская организация. Согласно Трудовому Кодексу, сотруднику, получившему заболевание в результате работы, положена компенсация.

Работа принесла вред здоровью? Запишитесь на консультацию к юристу по трудовому праву.

Несчастный случай на производстве

Это происшествие, которое произошло с работником во время выполнения им трудовых обязанностей и повлекло за собой резкое ухудшение здоровья человека, в том числе летальный исход.

Согласно статье 227 Трудового Кодекса РФ несчастным случаем, который произошел в рабочее время, считаются:

травмы, причем полученные не только при воздействии каких-либо предметов, но и нанесенные другим человеком;
ожоги, тепловые удары, укусы животных и насекомых, поражения током, излучением, молнией;
утопление, обморожение;
травмы, полученные при взрывах, аварийных ситуациях, обрушении конструкций, зданий, сооружений, стихийных бедствиях.

Во время происшествия сотрудник должен находиться на рабочем месте или заниматься делами, порученными ему руководством. В эту категорию также входят:

следование на работу или обратно на транспорте, предоставленном работодателем;
следование в служебную командировку и обратно;
поездки на общественном транспорте по рабочим делам;
и другие действия, связанные с трудовой деятельностью.

Полный перечень обстоятельств прописан в Трудовом Кодексе. Если вам нужно больше информации, приходите к нам на консультацию.