Защитим права работника при расторжении трудового соглашения

Трудовые правоотношения между руководством и служащими не всегда складываются гладко. В процессе профессиональной деятельности нередко возникают конфликты и расхождения во взглядах. Все это приводит к расторжению трудового договора с работником. Для защиты своих нарушенных прав требуется профессиональная помощь компетентного юриста, который защитит от произвола и противоправных действий.

Ведущие причины расторжения трудового договора

• Обоюдное согласие сторон.
• Волеизъявление самого работника.
• Истечение срока трудового соглашения.
• Увольнение служащего по инициативе руководства.

Список оснований для приостановления/окончания трудовых правоотношений не является исчерпывающим, руководством могут быть применены и иные причины разрыва отношений с работником.

Почему работодатель может расторгнуть трудовой договор?

• Систематическое нарушение функциональных трудовых обязательств.
• Регулярное невыполнение установленных требований коллективного договора.
• Банкротство, ликвидация компании в связи с долгами и иными причинами.
• Совершение противоправных действий, связанных с растратой имущества или хищением.

Прекращение трудового договора должно выполняться строго по положениям, предусмотренным нормами трудового права. Например, от руководства фирмы заранее в установленный срок должно поступить уведомление о расторжении трудовых правоотношений. Помимо всего прочего в некоторых случаях должны быть установлены веские основания для разрыва трудовых отношений, например дисциплинарное взыскание.

Помощь наших квалифицированных юристов

1. Консультативная поддержка. Предоставление всей необходимой информации о процедуре расторжения отношений между руководством и служащим. Информирование по срокам расторжения трудового договора.
2. Досудебное урегулирование всех споров. Разработка соответствующих жалоб, претензий в государственные учреждения, Прокуратуру, Трудовую инспекцию. Отстаивание интересов во всех организациях.
3. Представительство интересов. Написание грамотного искового материала, сбор соответствующей доказательной базы, разработка более выгодной стратегии ведения дела. Подбор наиболее эффективных механизмов урегулирования спора.
4. Надзор исполнения судебного вердикта. Использование прогрессивных правовых инструментов для надлежащего исполнения всех утвержденных решений.

Предотвратите произвол со стороны руководства, защитите свои нарушенные права обратившись в юридический супермаркет «ЦВД»!