г. Калининград
ул. Профессора Баранова, д. 34, оф. 411
Заказать звонок

Защитим интересы работника при привлечении к дисциплинарной ответственности


В процессе трудовой деятельности нередко между руководителем предприятия и служащими могут возникать трения и разногласия. Все это в конечном итоге может привести к правовым санкциям — незаконному привлечению к дисциплинарной ответственности. Без компетентной помощи специалиста в сфере юриспруденции достаточно сложно урегулировать конфликт с минимальными потерями.

Работодатели привлекают к дисциплинарной ответственности работников в случае неисполнения основных трудовых правил и положений, утвержденных законодателем и руководством компании. Применяются в основном 3 формы правового взыскания: замечание, выговор, увольнение. Во всех случаях есть возможность обжалования вердикта руководства, принявшего решение вынести дисциплинарное взыскание.

В каких случаях могут наказать служащего?

  • Систематическое нарушение трудовых обязательств. Например, неоднократное употребление наркотических препаратов и алкогольных напитков в зоне выполнения своих трудовых обязательств.
  • Нарушение базовых условий трудового договора. Опоздание свыше установленного времени без уважительных причин и оснований. При этом список уважительных причин законодателем не регламентирован.
  • Совершение противоправных действий - причинение вреда имуществу. Кладовщики и специалисты складских помещений на предприятии несут материальную ответственность перед работодателем. В случае порчи или незаконного хищения к ним могут быть применены правовые санкции.
  • Представление поддельных документов при оформлении трудового соглашения. В случае подачи подложных материалов работодатель может уволить своего служащего без объяснения каких-либо причин.

Для защиты своих нарушенных прав требуется незамедлительно обратиться к компетентным юристам с богатым опытом, которые знают все тонкости правового урегулирования трудовых споров. Избежать правовой ответственности работник сможет в том случае, если юридически грамотно подготовить все документы и профессионально отстоять интересы в суде.

Наша помощь

  • Консультирование по трудовым вопросам, предоставление полезной правовой информации по защите своих нарушенных прав.
  • Защита интересов в ходе судебной тяжбы, практикующие юристы в сфере трудовых правоотношений выберут наиболее действенную стратегию урегулирования конфликта в пользу клиента.

Наши компетентные юристы имеют колоссальный опыт разрешения самых сложных трудовых споров, им известны все подводные камни и ухищрения работодателя. Гарантируем профессиональную помощь по всем вопросам в сфере трудовых правоотношений!

Оставьте заявку на консультацию,
и мы сделаем всё возможное, чтобы решить Ваш вопрос.
Отправляя заявку, я соглашаюсь на обработку персональных данных , в соответствии с политикой конфиденциальности
Получить консультацию
Видео про банкротство
РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ И РЕАЛИЗАЦИЯ ИМУЩЕСТВА в процедуре банкротства физических лиц
Как проходит СУДЕБНОЕ ЗАСЕДАНИЕ по банкротству физических лиц
БАНКРОТСТВО ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ - услуга по списанию долгов
Как правильно подать ЗАЯВЛЕНИЕ О БАНКРОТСТВЕ ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА в арбитражный суд
Финансовый управляющий при банкротстве - этап 3 как правильно выбрать кандидатуру
Процедура банкротства физического лица пошаговая инструкция - этап 2 правовой анализ документов
Банкротство физических лиц пошаговая инструкция - этап 1 сбор документов
Минусы банкротства физических лиц
Пошаговое банкротство физических лиц - этапы процедуры банкротства
Результаты нашей работы
Списали
783 060 руб.
Номер дела № 65-8924/2020
Списали
2 054 526 руб.
Номер дела № А46-13369/2019
Списали
714 294 руб.
Номер дела № А62-2308/2019
Списали
580 947 руб.
Номер дела № А53-15633/2020
Списали
2 565 125 руб.
Номер дела № А40-327092/19
Списали
1 077 800 руб.
Номер дела № А58-1747/2020
Списали
1 780 146 руб.
Номер дела № А40-14609/20
Списали
541 488 руб.
Номер дела № А40-65397/20
Списали
508 080 руб.
Номер дела № А40-14145/20
Списали
977 335 руб.
Номер дела № А84-4017/18