Защитим интересы работника при привлечении к дисциплинарной ответственности

В процессе трудовой деятельности нередко между руководителем предприятия и служащими могут возникать трения и разногласия. Все это в конечном итоге может привести к правовым санкциям — незаконному привлечению к дисциплинарной ответственности. Без компетентной помощи специалиста в сфере юриспруденции достаточно сложно урегулировать конфликт с минимальными потерями.

Работодатели привлекают к дисциплинарной ответственности работников в случае неисполнения основных трудовых правил и положений, утвержденных законодателем и руководством компании. Применяются в основном 3 формы правового взыскания: замечание, выговор, увольнение. Во всех случаях есть возможность обжалования вердикта руководства, принявшего решение вынести дисциплинарное взыскание.

В каких случаях могут наказать служащего?

• Систематическое нарушение трудовых обязательств. Например, неоднократное употребление наркотических препаратов и алкогольных напитков в зоне выполнения своих трудовых обязательств.
• Нарушение базовых условий трудового договора. Опоздание свыше установленного времени без уважительных причин и оснований. При этом список уважительных причин законодателем не регламентирован.
• Совершение противоправных действий - причинение вреда имуществу. Кладовщики и специалисты складских помещений на предприятии несут материальную ответственность перед работодателем. В случае порчи или незаконного хищения к ним могут быть применены правовые санкции.
• Представление поддельных документов при оформлении трудового соглашения. В случае подачи подложных материалов работодатель может уволить своего служащего без объяснения каких-либо причин.

Для защиты своих нарушенных прав требуется незамедлительно обратиться к компетентным юристам с богатым опытом, которые знают все тонкости правового урегулирования трудовых споров. Избежать правовой ответственности работник сможет в том случае, если юридически грамотно подготовить все документы и профессионально отстоять интересы в суде.

Наша помощь

• Консультирование по трудовым вопросам, предоставление полезной правовой информации по защите своих нарушенных прав.
• Защита интересов в ходе судебной тяжбы, практикующие юристы в сфере трудовых правоотношений выберут наиболее действенную стратегию урегулирования конфликта в пользу клиента.

Наши компетентные юристы имеют колоссальный опыт разрешения самых сложных трудовых споров, им известны все подводные камни и ухищрения работодателя. Гарантируем профессиональную помощь по всем вопросам в сфере трудовых правоотношений!