Конституционные нормы нашего законодательства предусматривают направление коллективного иска в суд на работодателя. Процедура оформления правовой документации регулируется нормами трудового права. Для профессиональной защиты прав трудящихся лучше всего обратиться к компетентным юристам, которые знают все нюансы подготовки исковых обращений.
Виды коллективных споров
Первая группа направлена на урегулирование коллективных переговоров, установление состава комиссии по разрешению конфликтов и т. п. Вторую группу в основном составляют отношения, регулирующие экономические взаимоотношения, связанные с условиями, способами оплаты и иными положениями.
В каких случаях можно направить иск работодателю?
При подаче иска работодателю требуется учесть множество процессуальных моментов. В противном случае в принятии документа будет отказано или ваши исковые требования не будут удовлетворены в нужном объеме. Можно, конечно, скачать образец иска на работодателя, однако это не будет являться гарантией юридически правильного составления искового обращения и залогом успешного рассмотрения дела.
Почему выбирают нас?
1. Превосходные знания текущего гражданского законодательства.
2. Грамотный анализ сложившейся ситуации и обстоятельств дела, вызвавшие трудовой спор.
3. Профессиональный подход к ведению дела. Подготовка соответствующей доказательной базы, разработка тактики ведения процесса.
4. Представительство интересов в гос. организациях, в том числе в суде. Аргументированная защита, убедительное представление интересов клиента.
При подаче иска работодателя к работнику о возмещении ущерба гарантируем профессиональную помощь и защиту с минимальными финансовыми и временными затратами. Нам можно доверить самые сложные и нестандартные дела, связанные с урегулированием трудовых правоотношений.
