На протяжении многих лет трудовые конфликты чаще всего возникали на почве незаконного увольнения работника. Работодатели, используя свою власть и знание тонкостей законодательства, применяют различные методы, чтобы сократить служащего. При возникновении подобной ситуации не нужно бояться оспорить решение, ведь поддержка квалифицированных юристов позволит добиться справедливости.
Ситуации, при которых требуется юридическая помощь
Из материалов судебной практики следует то, что руководители предприятий расторгают трудовое соглашение без надлежащего документального оформления. При всем этом они еще отказываются производить какие-либо выплаты при увольнении.
Почему не рекомендуется самостоятельное урегулирование спора?
Исходя из положений гражданско-процессуальных норм, запрещено повторно рассматривать дело по тем же основаниям, несмотря на то, что лицо защищало свои интересы без участия квалифицированного специалиста. Поэтому благоразумнее всего изначально доверить дело компетентным юристам с богатым опытом.
Наши гарантии и преимущества
1. Консультация с учетом правоприменительной практики при увольнении по сокращению.
2. Профессиональная помощь в досудебном урегулировании неприятной ситуаций. Разработка соответствующих жалоб, обращений в Прокуратуру, Трудовую инспекцию.
3. Представление интересов в судебной инстанции. Сбор доказательной базы, выбор грамотной стратегии ведения процесса, аргументированная защита.
4. Надзор за исполнением вердикта суда. Использование различных методов правового воздействия на сотрудников ФССП для полного возмещения материальных издержек с работодателя.
Если работодатель используя свое положение и власть желает расторгнуть с вами трудовое соглашение, не имея на то правового основания, тогда обратитесь в наш юридический супермаркет «ЦВД». Мы предпримем все необходимые усилия для восстановления нарушенных прав!
