Советы юристов
Юридический супермаркет

Поможем избежать незаконного привлечения к материальной ответственности

Опубликованно пт, 27/11/2015 - 16:18

Нормы трудового законодательства, а также соглашение между руководством и сотрудником регулируют функциональные обязательства каждой из сторон, в том числе материальную ответственность работников и работодателя. Директор в праве потребовать полного возмещения в случае порчи или ухудшения имущества, расположенного на объекте предприятия, по вине сотрудника. Без поддержки практикующего юриста достаточно сложно будет отстоять свои интересы и избрать грамотную стратегию ведения процесса.

Случаи привлечения к материально-правовой ответственности

  • Действенный ущерб, подтвержденный соответствующим комплектом документации.
  • Наличие прямой вины сотрудника. В случае прямого умысла или неосторожности со служащего может быть взыскана денежная сумма, направленная на восстановление и ремонт имущества.
  • Противозаконные действия (бездействие) на рабочем месте. Несоблюдение основных правил и норм безопасности, повлекшее порчу агрегатов, техники, может являться причиной принудительного взыскания денежных средств.

Сотрудник компании может быть освобожден от полной материальной ответственности в случае воздействия непреодолимой силы или в результате отсутствия надлежащих условий хранения. В договоре о материальной ответственности могут быть прописаны иные условия, регулирующие материально-правовые отношения.

Виды материально-правовой ответственности

  • Полная. Служащий компенсирует всю сумму причиненного ущерба на основании сведений оценочной комиссии или заключения эксперта.
  • Ограниченная. Специалист фирмы возмещает ущерб в процентном соотношении от заработной платы, исходя из степени его вины в конкретном случае.

Наши преимущества

1. Консультативная помощь по всем возникшим вопросам в сфере трудовых правоотношений. Расскажем, как материально-ответственное лицо может защитить свои интересы в случае неправомерного взыскания денег.
2. Подготовка и разработка всех необходимых документов для урегулирования конфликта между руководством и служащим. Составление претензий, жалоб, возражений на иск.
3. Представительство интересов во всех государственных органах. Профессиональная стратегия ведения процесса поможет избежать санкций и различных взысканий.

Наша команда специалистов юридического супермаркета «ЦВД» будет рада урегулировать трудовые споры любой сложности в самые кратчайшие сроки. Гарантируем профессиональную поддержку каждому сотруднику предприятия!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Бесплатная консультация юриста.
Перезвоним через 5 минут!
Отправляя заявку, я соглашаюсь на обработку персональных данных , в соответствии с политикой конфиденциальности