г. Калининград
ул. Профессора Баранова, д. 34, оф. 411
Заказать звонок

Могут ли уволить по закону беременную женщину? Помощь юриста по трудовому праву

Могут ли уволить по закону беременную женщину? Помощь юриста по трудовому праву

Для одних женщин беременность – это долгожданное событие в жизни, для других – неожиданный сюрприз. Но в обоих случаях, если речь идет о работающих будущих мамах, они волнуются: как воспримет новость работодатель? Не будет ли он предвзято относиться к подчиненной в «интересном положении»? При условии хорошего самочувствия такие сотрудницы с удовольствием готовы выполнять свои обязанности до момента выхода в законный декрет и в глубине души переживают: могут ли уволить беременную женщину?

Работать больше негде

Могут ли уволить беременную женщину с работы, если предприятие ликвидируется? Да, это повод для увольнения, как и прекращение деятельности ИП. Если юрлицо полностью ликвидируется, никаких правопреемников нет, то это неприятная ситуация для будущей матери. Но при таких обстоятельствах женщина не будет выставлена на улицу ни с чем.

Законом ей гарантированы такие же права, как и другим работникам ликвидируемой компании или ИП:

  • не менее чем за 60 дней вас должны предупредить о предстоящем увольнении
  • вам обязаны выплатить пособие в сумме заработка, который в среднем вы получали каждый месяц
  • этот заработок сохраняется на период нового трудоустройства (однако не больше чем на 2 месяца с момента увольнения)

Если же происходит реорганизация предприятия, то беременная женщина не должна быть уволена. При сокращении штатов будущая мама тоже защищена законом: увольнять ее нельзя.

Истечение срока договора

Бывает, что женщину принимают не на постоянную работу, а на определенный срок по договору. Например, на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком другой сотрудницы. И вот приходит время ее возвращения к труду, а место занято беременной.

Могут ли уволить без согласия работника в таком случае? Важно знать:

  • При таких обстоятельствах будущей маме должны предложить имеющиеся вакансии, которые подходят ей по условиям труда.
  • Если таких вакансий нет (например, есть только свободные места, предполагающие взаимодействие с ядохимикатами, источниками ионизирующего излучения или другие тяжелые условия труда), тогда беременной придется платить средний заработок, пока она не будет обеспечена подходящей работой.

Если срочный трудовой договор не связан с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, то для беременной женщины его должны продлить.

Как быть с прогульщицей?

Вопросы, связанные с правами будущих мам, часто волнуют не только их самих, но и руководство предприятий, на которых они трудятся. Работодатели интересуются у юристов, могут ли уволить беременную за прогулы или должны терпеть такое поведение? В таких случаях закон защищает будущих матерей. Другие меры дисциплинарного взыскания возможны, а увольнение – нет.

Это положение вещей – хорошая защита от недобросовестных работодателей, которые хотят сместить с должности беременную женщину и ищут для этого повод. Правда, если будущая мама окажется настолько непорядочной, что не будет появляться на работе два месяца, то в такой ситуации спасти ее от увольнения может только справка о серьезных проблемах (угроза прерывания беременности, осложнения).

Не прошла испытание

Специалистам по трудовому праву «Юридического супермаркета» часто задают такой вопрос: «Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?» Если женщина находится в положении, когда устраивается на работу, то срок испытания для нее не назначается. А если сотрудница предъявит справку о своем состоянии в момент принятия решения о ее дальнейшей судьбе после окончания испытательного срока, то уволить из-за беременности ее нельзя.

Мир трудовых отношений многогранен. Существуют хитрые и непорядочные работодатели, для которых будущая мама – слабое звено в команде сотрудников. Есть и женщины, которые используют беременность, как козырь и злоупотребляют своим положением. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке, если она допускает серьезные нарушения в работе? Например, сломала дорогостоящее оборудование или (по мнению руководства) стала рассеянной, что отражается на работе. Замечание или выговор, если для этого есть законные основания, возможны. Увольнение – нет.

Поможем защитить права

Беременность – это особый период в жизни женщины. Чтобы он не омрачался страхами и неуверенностью в себе, помогут юристы по трудовому праву «Юридического супермаркета»:

  • ответим на волнующие вопросы по телефону (бесплатно)
  • составим жалобу на действия работодателя
  • поможем восстановиться на работе в судебном порядке и получить компенсацию в случае незаконного увольнения

Квалифицированная правовая помощь – это возможность оградить себя от лишних переживаний.

Бесплатная консультация юриста
Перезвоним через 5 минут!
Отправляя заявку, я соглашаюсь на обработку персональных данных , в соответствии с политикой конфиденциальности
Заказать