Для одних женщин беременность – это долгожданное событие в жизни, для других – неожиданный сюрприз. Но в обоих случаях, если речь идет о работающих будущих мамах, они волнуются: как воспримет новость работодатель? Не будет ли он предвзято относиться к подчиненной в «интересном положении»? При условии хорошего самочувствия такие сотрудницы с удовольствием готовы выполнять свои обязанности до момента выхода в законный декрет и в глубине души переживают: могут ли уволить беременную женщину?
Могут ли уволить беременную женщину с работы, если предприятие ликвидируется? Да, это повод для увольнения, как и прекращение деятельности ИП. Если юрлицо полностью ликвидируется, никаких правопреемников нет, то это неприятная ситуация для будущей матери. Но при таких обстоятельствах женщина не будет выставлена на улицу ни с чем.
Законом ей гарантированы такие же права, как и другим работникам ликвидируемой компании или ИП:
Если же происходит реорганизация предприятия, то беременная женщина не должна быть уволена. При сокращении штатов будущая мама тоже защищена законом: увольнять ее нельзя.
Бывает, что женщину принимают не на постоянную работу, а на определенный срок по договору. Например, на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком другой сотрудницы. И вот приходит время ее возвращения к труду, а место занято беременной.
Могут ли уволить без согласия работника в таком случае? Важно знать:
Если срочный трудовой договор не связан с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, то для беременной женщины его должны продлить.
Вопросы, связанные с правами будущих мам, часто волнуют не только их самих, но и руководство предприятий, на которых они трудятся. Работодатели интересуются у юристов, могут ли уволить беременную за прогулы или должны терпеть такое поведение? В таких случаях закон защищает будущих матерей. Другие меры дисциплинарного взыскания возможны, а увольнение – нет.
Это положение вещей – хорошая защита от недобросовестных работодателей, которые хотят сместить с должности беременную женщину и ищут для этого повод. Правда, если будущая мама окажется настолько непорядочной, что не будет появляться на работе два месяца, то в такой ситуации спасти ее от увольнения может только справка о серьезных проблемах (угроза прерывания беременности, осложнения).
Специалистам по трудовому праву «Юридического супермаркета» часто задают такой вопрос: «Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?» Если женщина находится в положении, когда устраивается на работу, то срок испытания для нее не назначается. А если сотрудница предъявит справку о своем состоянии в момент принятия решения о ее дальнейшей судьбе после окончания испытательного срока, то уволить из-за беременности ее нельзя.
Мир трудовых отношений многогранен. Существуют хитрые и непорядочные работодатели, для которых будущая мама – слабое звено в команде сотрудников. Есть и женщины, которые используют беременность, как козырь и злоупотребляют своим положением. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке, если она допускает серьезные нарушения в работе? Например, сломала дорогостоящее оборудование или (по мнению руководства) стала рассеянной, что отражается на работе. Замечание или выговор, если для этого есть законные основания, возможны. Увольнение – нет.
Беременность – это особый период в жизни женщины. Чтобы он не омрачался страхами и неуверенностью в себе, помогут юристы по трудовому праву «Юридического супермаркета»:
Квалифицированная правовая помощь – это возможность оградить себя от лишних переживаний.
