Трудовые взаимоотношения между руководством и служащими нередко приводят к конфликтным ситуациям и неприятным правовым последствиям. Из-за этого многие оказываются без своего основного рабочего места и им требуется профессиональная юридическая помощь в восстановлении на работе. Компетентные юристы помогут защитить интересы прав трудящихся.
В связи с кризисом и нестабильной экономической обстановкой в стране участились случаи незаконных увольнений. Руководство все чаще расторгает трудовое соглашение со служащими, в большинстве случаев не имея на то правовых оснований, утвержденных законодателем.
Решение об увольнении принимается при:
Недобросовестное руководство с целью увольнения служащего с занимаемой должности, к сожалению, очень часто искажает факты. При правовом произволе со стороны директора требуется действовать оперативно, так как срок исковой давности трудовых споров по данной категории составляет всего один месяц.
Что даст восстановление на работе по суду?
Вердикт о восстановлении на работе может содержать пункты, касающиеся возмещения заработной платы, морального ущерба и иных издержек, связанных с защитой своих нарушенных прав. Каждое дело требует внимательного исследования всех нюансов для построения наиболее выгодной стратегии ведения процесса.
Наши юристы
1. Проконсультируют по всем вопросам досудебного урегулирования трудовых споров и перспектив разрешения конфликта в судебном порядке.
2. Предварительно разработают соответствующие документы, жалобы, обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию.
3. Подготовят необходимую доказательную базу для судебного разбирательства.
4. Представят интересы в ходе судебной тяжбы. Проконтролируют исполнение решения суда.
Если после восстановления на работе работодатель откажется возмещать материальную компенсацию и моральный ущерб, мы поможем добиться справедливости. Наши компетентные юристы имеют богатый опыт разрешения самых сложных ситуаций в сфере трудовых правоотношений.
