Споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Сталкиваться с полной или частичной невыплатой зарплаты приходится часто. Задержкой выплат или их лишением по различным причинам грешат не только коммерческие организации, но и бюджетные. В таких ситуациях работнику необходимо защищать свои права. Опытные юристы помогут добиться положенных выплат, а работодателя — привлечь к ответственности.
Консультируем по спорным моментам
Обычно сотрудники неохотно отстаивают свои права и не пытаются получить положенное по закону. Объясним, как лучше поступить и получить деньги.
Добиваемся положенных выплат через суд
Первый этап — досудебное урегулирование. Если мирным путем вопрос не решить, направляем иск в суд.
Сопровождаем от начала до конца
Если вы пришли к нам за помощью, мы не оставим ваше дело и будем вести его до конца.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ заработной платой считают вознаграждение работника за труд. Размер зависит от квалификации, сложности и объема работы, качества ее выполнения. Зарплата также состоит из выплат — компенсационных за особые условия труда и стимулирующих (поощрений, премий и т.д.).

Нарушение законодательства для работодателей и организаций грозит тремя видами ответственности: административной, уголовной, материальной.

Судебная практика показывает, что при невыплате заработной платы речь идет не о полной сумме, а о ее части. Другими словами, работодатель игнорирует какие-либо выплаты, которые входят в зарплату.

Не можете получить на работе деньги? Поможем добиться положенных выплат! Запишитесь на консультацию.